招聘与任用

　　品德优先，能力为要。在认同企业价值观的前提下，坚持以德为先，强调能力素质，尊重个性差异，重视成员互补，提高团队绩效。

　　标准明晰，先内后外。不断完善职位体系和能力模型，明确用人标准;遵循“先内部后外部”的原则，空缺职位全员开放，积极推行职位竞聘，为员工提供公平的发展机会，以流程统一、决策规范来保证用人过程的透明。

员工发展

　　战略牵引，责任共担。根据中瑞战略目标实现的能力要求构建人才培养体系，员工和中瑞共同承担能力提升的责任，员工自身是其个人发展的主体，直接领导是员工发展的指导者，人力资源部门是员工发展的组织者，三方保持良好的互动与沟通，使员工需求和企业需求能够找到最好的契合点，让员工能够随中瑞共同成长。

激励机制

　　市场牵引，有效激励。依据市场标准提供有竞争力的薪酬福利，吸引保留优秀人才;实施丰富、正向的激励手段，激发员工创新潜能。

　　价值共建，价值共享。客观评估员工责任、能力与业绩，激发员工与企业共创事业、共享成果的激情。

退出机制

合理保障，有效激励。中瑞尽其所能，为忠诚事业并做出贡献的员工提供全面而合理的保障;同时也将适度淘汰不符合中瑞文化与战略要求的员工，保持人才的良性循环。

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